锡林郭勒盟委网信办召开公务员及事业单位工作人员二季度平时考核专题述职工作会议

8月1日下午，锡林郭勒盟委网信办召开公务员及事业单位工作人员二季度平时考核专题述职工作会议。办机关、事业单位全体工作人员参会，会议由网信办主任侯昆主持。

考核模式：干部述职全覆盖

为进一步落实《中共锡盟委网信办公务员平时考核工作方案（试行）》，掌握办机关工作人员工作落实情况，实现质”与“量”双保证，办机关实行“个人述职”+“民主测评”+“室务会研究”的考核模式。

办机关全体工作人员重点围绕主要完成工作、亮点工作、存在问题、下季度主要工作思路做了述职发言，内容丰富，亮点纷呈。

考核形式：现场参与齐评价

网信办主任侯昆对各位工作述职进行现场点评，同时每个人根据工作完成情况进行现场民主测评打分。

会议指出：述职考核是激发职工工作积极性的重要手段，对总结工作成效、提炼工作亮点、创新工作方式具有重要意义。下半年我们党将要召开第二十次全国代表大会，各科室工作要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态积极谋划、科学部署，为党的二十大胜利召开提供强大网上舆论支持、可靠网络安全保障、有力信息化支撑。

据悉锡林郭勒盟委网信办紧紧围绕盟委关于转作风，提素质，锻造清廉高效公务员干部队伍的部署，把公务员平时考核工作抓在日常，突出政治标准和工作实绩，强化本职工作完成的时度效，以履职尽责作表率、担当作为争先锋的工作作风成为常态。

01加强组织领导，严格落实组织部门对公务员平时考核的工作程序标准，精准搭建平时考核机制和指标。

全盟实施公务员平时考核工作以来，盟委网信办认真贯彻落实盟委组织部《关于印发〈锡林郭勒盟公务员平时考核实施方案〉的通知（试行）》要求，成立办机关主要领导为组长的公务员平时考核工作领导小组，制定了《中共锡盟委网信办公务员平时考核工作方案（试行）》，从组织领导层面构建了“共性指标+个性指标+综合评价”的差异化百分制考核机制。盟委网信办作为党的政治机关，在公务员平时考核工作中，坚持把政治忠诚、政治坚定、政治履职作为第一考核指标，把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于网络强国的重要思想作为主责主业，从遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等进行考量，根据不同岗位公务员职责特点，合理设置考核指标，平时考核指标由政治素质、学习能力、工作作风、廉洁自律、业务能力、创先争优、综合评鉴等七项组成，其中政治素质、学习能力、工作作风、廉洁自律为共性指标，履职能力和干部执行力为个性指标，采取量化打分法，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。

02坚持“三公”“三结合”“三过程”，让公务员平时考核成为公务员展示日常德、能、勤、绩、廉的平台。

以公开、公平、公正为基础，把公务员季度工作述职和全体干部民主评议打分、领导评价加分相结合作为民主决策依据，把落实公务员上报本人月度工作纪实，分管领导审签，考核领导小组汇总三个过程作为日常考核规范程序。盟委网信办将每年四个季度公务员工作述职作为平时考核工作的重要抓手，召开专题述职工作会议，总结盘点一个季度工作，分析存在的问题和不足，提出下一步工作计划。同时在季度述职会议过程中，由本单位全体干部针对每名公务员的工作纪实、民主测评进行测评打分，按照90-100分，80-89,60-79、60分以下不同得分划分为好，较好，一般，不称职4个层次。在此基础上，提交办机关室务会，综合评定考核等次，并将季度考核结果在办机关范围内公开公示。各分管领导针对本季度考核结果，与分管科室公务员开展谈心谈话，肯定成绩、指出不足，促进各项工作提质增效。

03强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

坚持考用结合，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，作为干部职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要依据。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在全年目标责任考核中优先确定为“优秀”等次，优先授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。对平时考核结果为“较差”的进行提醒谈话，提出限期整改措施和改进工作要求。同时，对“一般”等次和“较差”等次的公务员，及时进行谈话提醒，提升能力，补齐短板，促进转化。自2020年6月实施公务员平时考核工作以来，盟委组织部提拔使用办机关一名科级干部为旗县政府副职；办机关提拔使用2名正科级干部、1名副科级干部；事业单位提拔使用1名副科级干部、2名公务员晋升为一级主任科员。平时考核已成为办机关促进队伍建设和工作落实的重要抓手。